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jeudi 13 août 2009

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Intéressant. Ceci dit, si on ne leur paie qu'une heure sur 3, je suis surpris que ça soit légal.

Un de ces jours, une ouvreuse un peu dégourdie traînera l'Olympia devant le tribunal des prud'hommes et ça sera réglé.

En fait, c'est étrange car leur convention collective spécifique (celle du théâtre privé à Paris) à l'air d'autoriser ça : http://www.legifrance.gouv.fr/affichIDCC.do;jsessionid=8298E93CB6D6C8B3AA65949CC0114CFE.tpdjo13v_1?idConvention=KALICONT000005635726&cidTexte=KALITEXT000005664966

La convention collective peut dire ce qu'elle veut, le droit du travail standard doit s'appliquer, non ? Du peu que j'ai vu du droit, les conventions ne peuvent être que plus favorables pour le salarié, sinon, c'est le cas général qui s'applique.

Moui, et puis je me demande comment les cotisations sociales sont déclarées avec ce système.

Certaines conventions collectives (garde d'enfants notamment) prévoient des "heures de présence" : l'employé doit être sur place prêt à intervenir, mais sans "travailler". Ces heures sont payées 30% de moins.

Jules,
Sur le site de la DGCCRF, j'ai trouvé quelque chose sur un système de cotisations forfaitaires pour les ouvreuses à défaut de déclarations précises, puisqu'il s'agit de pourboires qui ne peuvent qu'être "estimés". Mais bon, c'est un vrai archaïsme.

Ceci dit, je mentionne dans le papier que j'ai été serveur dans mon jeune temps et c'était aux Etats-Unis. Là-bas,c'est exactement le système qui prévaut : le serveur vit de ses pourboires et l'employeur ne déclare qu'une somme dérisoire en salaire hebdomadaire, sur laquelle sont assises les cotisations sociales et est prélevé l'impôt sur le revenu du serveur.

Chaque semaine, nous recevions un chèque de 15 ou 20 dollars qui représentait notre salaire officiel, mais nous recevions près de 100 dollars par jour en tips.

Mais bon, c'était aux Etats-Unis et en France, on peut trouver ce genre de système curieux.

Je confirme que le droit du travail français permet le salaire composé exclusivement de pourboires. Ce qui ne fait pas échec aux dispositions sur le salaire minimum : l'employeur doit au besoin compléter de sa poche.

"Un de ces jours, une ouvreuse un peu dégourdie traînera l'Olympia devant le tribunal des prud'hommes et ça sera réglé."

Oui, mais en même temps elles gagneront moins, d'où leur manque d'empressement. Il vaut continuer à exploiter la culpabilité du consommateur, c'est plus rentable.

Durant mes propres années de bohême (et d'études) je fus guide dans un lieu touristique. La société gérante ne nous payait pas, elle nous "employait" en tant que stagiaire, et nous étions payés au pourboire. Eh bien il y a dix ans, 1300 euros net, c'était mieux qu'un SMIC horaire... Par contre c'était le contraire, nous n'avions pas le droit de dire que nous n'étions pas payés.

... les réactions sont plus apaisées ici que sur rue 89, tu as donc de très bons lecteurs !
dans mes bras mon ami :)
pascalvanves

Les commentaires de Rue89 sont d'une hargne incroyable. Plus moyen de partir d'une vérité (le salaire des ouvreuses) pour dériver en conneries, sans se faire incendier et se faire questionner sur ses intentions profondes, sur le camp auquel on appartient, etc.

Tout comme Le Monde, où les billets prennent TOUS l'allure d'un café du commerce ultra-agressif, surtout ceux traitant de social ou, encore pire, d'éducation nationale.

Hugues, à quand un petit billet sur l'éducation nationale pour Rue89 ??? (qu'on rigole un peu)

Excellent article. Merci.

excellent article, surtout que l'Olympia n'est tout de même pas au bord de la faillite, bien au contraire. Ils pourraient payer ces petites nanas.

Une heure sur trois payée au smic horaire : moins de 2,5 euros l'heure de travail.
Quel beau système !

Et leurs retraites, c'est la générosité des contribuables (ceux qui sont payés légalement et payent tous les impots) qui la financera?

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